LVM atklāj revolucionāru metodi: kā izvairīties no konkursa — vienkārši atlaid un uzreiz pieņem atpakaļ

Kamēr Liepājas pludmalē vējš pūš tik stipri, ka pat vasarā vajag jaku, LVM birojā pūš pavisam citi vēji — reorganizācijas vēji, kas pārveido bijušos valdes locekļus par direktoriem ātrāk nekā Baltijas jūras viļņi pārveido smilšu pilis.

Uzņēmums ir atklājis revolucionāru HR stratēģiju: kāpēc rīkot konkursu, ja var vienkārši pateikt "tu esi atlaists" un uzreiz pievienot "bet tagad tu esi direktors"? Rezultātā kompānijā tagad darbojas 11 direktori, kas ir vairāk nekā dažās valstīs ir ministru. "Mums ir vairāk direktoru nekā Liepājā ir tramvaju līniju," komentē vietējais mežzinis Pēteris.

Darbiniekiem, protams, rodas jautājumi par šo sistēmu, bet vadība skaidro, ka tas viss ir peļņas vārdā — peļņa pieaugusi par 36,1%. "Ja mēs varam bez konkursa iecelt 11 direktorus un peļņa aug, tad, iespējams, mums vajag vēl 11," filozofiski pārdomā kāds LVM darbinieks.

Tikmēr arodbiedrības — jā, ir divas, jo viena acīmredzot nebija pietiekami — cenšas noskaidrot, vai šāda direktoru vairošana ir dabiska vai tomēr nepieciešama speciālista konsultācija. Valsts darba inspekcija jau aicina ievērot likumu, bet kas zina — varbūt drīz arī inspektoriem būs savi direktori.