LVM pierāda: pa karjeras kāpnēm var arī slīdēt lejā

Latvijas Valsts meži pierādīja, ka mūsdienu HR zinātne ir sasniegusi tādu līmeni, ka var cilvēkus vienlaikus gan atlaist, gan pieņemt darbā. Kamēr Rīgā vēl mēģina saprast, kas ir darbības nepārtrauktība, LVM jau praktizē revolucionāru pieeju — vispirms samazināt valdes locekļu skaitu, pēc tam uzreiz radīt jaunus direktoru amatus tiem pašiem cilvēkiem.

Kā pastāstīja vietējais Liepājas mežsargs, kurš vēlas palikt anonīms: "Tas ir kā Liepājas Olimpiskajā centrā — vispirms iziet pa vienām durvīm no baseina, pēc tam uzreiz ieiet pa citām durvīm tajā pašā baseinā. Tikai te baseins ir nauda, bet ūdens ir kompetences."

LVM skaidro, ka šāda taktika ir nepieciešama stratēģisko mērķu sasniegšanai. Abi bijušie valdes locekļi — Kuzmins ar 17 gadu pieredzi un Dubrovskis ar profesora grādu — tika pārveidoti par direktoriem ar tādu pašu ātrumu, ar kādu Liepājā mainās vējš. "Mēs nevaram palikt tikai ar diviem valdes locekļiem," saka LVM, "bet varam palikt ar diviem bijušajiem valdes locekļiem, kas tagad ir direktori."

Visinteresantākais ir tas, ka ne Kuzmins, ne Dubrovskis nepiedalījās šo lēmumu pieņemšanā. Tas ir kā futbola spēlē, kur spēlētājs nevar balsot par savu maiņu, bet var uzreiz skriet ar bumbu ar citu krekla numuru. Tikmēr LVM turpina eksportēt savu "LVM GEO" produktu uz Zviedriju un citām valstīm, pierādot, ka mūsu meži ir ne tikai zaļi, bet arī ļoti radoši personāla jautājumos.